疫情期間，越來越多公司趁機將公司的人力資源管理雲端化，以方便不同部門的同事能夠跟簡易地在家工作。現時，市面上有許多不同公司研發的雲端人力資源管理系統，簡單而言，這些系統均會提供多項功能，譬如支持遙距打卡、發起工作審批、收發公司通告、文件管理、出糧、簽署電子文件等功能。
相比起傳統的考勤管理系統，雲端處理除了能夠方便在疫情期間員工在家工作，亦能進一步將文件無紙化，並將數據集中在雲端系統處理。系統自動生成的報告能夠減省員工的工作，提升管理效率。
1、移動考勤管理
一些企業經常會安排員工外勤，譬如銷售員需要外出拜訪客戶，通過手機應用程式，員工可以用 GPS 在移動時考勤，人力資源部門亦可以實時追蹤員工位置，並集中管理員工的外勤數據。
2、靈活設置不同的考勤規則
以往的打卡機只能統一地記錄員工的上班時間，而現時的雲端考勤系統容許企業按照不同地域、職位、職級、部門等靈活設置相應的考勤規則，比如彈性考勤、長短周考勤等，滿足不同企業架構的考勤需求。
3、同步假期管理，實現規範人性化的管理
企業的人力資源部門以往需要花大量時間處理排假事宜，有了人力資源系統，人力資源部門可以批量新增員工的年假、事假的情況，員工亦可以透過手機應用程式實時看清自己的假期餘額，令管理更加透明化。
4、計算薪金更便捷
由於雲端系統已經集合員工的考勤以及請假數據，這方便了人力資源部門同事計算員工的薪金，數據整合的效率大幅提升，令企業的運營更加高效，人事管理更輕鬆。